• banner1
  • banner2
  • banner3
当前位置:主页 > 公司公告 >

员工犯罪企业可以解除劳动合同吗?市人社局公布一起典型案例

来源:http://www.n2-china.com 责任编辑:觊时娱乐共羸欢乐 更新日期:2019-04-14 17:40

  近日,市人社局公布了一起典型案例。案例中,陈某是某企业员工,下班途中陈某与行人发生口角,将行人推倒在地,致使该行人头部受伤。用“企业架构”方法指导信息化规划,后经法院作出判决“被告人陈某犯故意伤害罪,由于情节较轻,免予刑事处罚”。该企业以陈某被判处故意伤害罪为由解除了双方的劳动合同,并不同意支付经济补偿。陈某收到该决定后,提出异议并申请仲裁,要求撤销该企业的解除劳动合同决定,恢复双方的劳动合同关系。

  仲裁委经审理认为,陈某的行为已被人民法院认定为故意伤害罪,民航创新服务产品案例展:厦门航,故该企业解除陈某的劳动合同无不妥,驳回陈某的仲裁请求。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 “劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(六)被依法追究刑事责任的”及《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十九条“劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。‘被依法追究刑事责任’是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。”的规定,虽然陈某的行为被人民法院认定为情节较轻,免予刑事处罚,但仍然追究了陈某的刑事责任,故该企业解除陈某的劳动合同无不妥。

  全国爱国卫生月青岛市爱卫会举行多项活动 呼吁市民除四害保健康

Copyright © 2013 觊时娱乐共羸欢乐,凯时娱乐手机版,凯时娱乐共赢,凯时娱乐app All Rights Reserved 网站地图